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Você tem sido o profissional que a empresa tem prazer de pagar?

Contratar pelo currículo foi uma prática muito comum durante muito tempo em todas as empresas. Acreditava-se que a partir dele conseguiríamos informações suficientes a respeito das competências dos candidatos. Hoje, a metodologia e, principalmente, o foco, mudaram. 
As empresas investem para identificar características da personalidade e do comportamento dos candidatos, que contribuirão para sua melhor adaptação e desempenho no cargo. Isso porquê antes contratava-se pelo currículo e demitia-se pelo comportamento.
Em 2018, a Catho publicou uma pesquisa que revela que o maior entrave na contratação de jovens é o comportamento inadequado deles (48%), que supera a falta de qualificação (25%) e de experiência (16%). A mesma pesquisa apontou que os jovens acreditam que a falta de oportunidade (75%) é o maior desafio na busca por um emprego, seguido por falta de experiência (48%) e, menos importante, o comportamento (1%). 
Algumas características são amplamente procuradas nos candidatos e sua ausência pode fazer com que o candidato sinta dificuldades em se adequar ao mercado e mesmo não consiga identificar-se com alguma empresa. Dentre as características mais procuradas citamos:
1.       Proatividade: capacidade de iniciar uma atividade sem necessitar de comando;
2.       Comunicação: comunicar-se de forma clara e objetiva e ouvir com atenção e empatia;
3.       Flexibilidade: adaptar-se às mudanças bruscas que o mundo moderno exige;
4.       Resolutividade: resolver problemas com desenvoltura e segurança;
5.       Foco: concentração na atividade desenvolvida para entrega de resultados;
6.       Liderança: capacidade de gerar confiança, influenciar e conduzir pessoas;
7.       Resiliência: tolerância às frustrações e as pressões do dia-a-dia;
8.       Trabalho em equipe: capacidade de lidar com diferentes pessoas para o mesmo objetivo.
Em uma escala de 0 a 10, qual nota (sincera e justa) você se daria para cada um dos comportamentos citados?
Adeus a forma antiga de se contratar.
Existem empresas criadas especialmente para identificar estes comportamentos, utilizando vários instrumentos como: testes psicológicos, simulações, dinâmicas de grupo, provas gerais, entrevistas pessoais e até mesmo examinando o comportamento dos candidatos nas redes sociais.
Em resumo, há vagas no mercado de trabalho para aqueles que desejam atuar. O impedimento, na visão das empresas é o comportamento inadequado dos candidatos e, na visão dos candidatos, a falta de oportunidade e exigência de experiência das empresas.
Dica do autor:
Para as empresas: arrisquem mais ao contratar candidatos sem experiência para algumas funções. Foco na avaliação de seu comportamento. Muitas vezes, o que ele espera é a oportunidade ideal para dar o seu melhor na carreira.
Para os candidatos: se comportamento é um problema, ele também pode ser a solução para você. Avalie-se, constantemente, e busque melhorias. De acordo com os comportamentos que citamos, sinceramente, o quanto você é empregável no mercado de trabalho?
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Atualizado em: Qua 13 Mar 2019
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