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O Treinamento e os Objetivos da Empresa
enfeixam as previsões do empreendimento por um período de tempo. Qualquer atividade que se desenvolva na empresa será sempre orientada para realização dos objetivos do negócio. Se à empresa cumpre indicar e facultar os meios aos seus supervisores compete o dever de fixarem as metas necessárias para o aperfeiçoamento e/ou desenvolvimento de seus supervisionados. Como se vê, homens e organização constituem partes de um todo, que se somam e se completam dentro do contexto empresarial. Por isso, qualquer providência ou iniciativa que objetive uma das partes terá de levar em conta a outra. Por isso mesmo é que todo curso só deverá ser programado em função dos interesses da empresa -quando, realmente, sua direção pretende utilizá-los em beneficio da estrutura e do funcionamento da organização. Qualquer curso de treinamento será sempre um modifi cador do “status” do elemento humano, do trabalhador. Sempre fornecerá conhecimentos teóricos (princípios, conceitos, etc.) ou práticos (técnicas de execução), que atuam no comportamento dos treinandos estimulando-os ou desafi ando-os... Se, de um lado, um programa de treinamento deve ser avaliado sob
o ponto de vista pedagógico (adequação dos meios utilizados aos fins pretendidos), por outro lado, deverá sê-lo, também, em termos de sua utilidade, de sua importância e do alcance de seus resultados em função dos interesses e objetivos da empresa.
odo empreendimento se constitui de uma destinação ou finalidade econômica-social. Para cumprir plenamente essa destinação, a empresa define e fi xa seus objetivos e estabelece metas para alcançá-los. Fixam-se, então, os objetivos anuais do negócio, os quais deverão ser estabelecidos em consonância com os objetivos a longo prazo, que
